任官制度。明朝定为考核官吏之法，分京察和外察，通称大计。分见“京察”、“外察”。

明清考课官员方法之一。明制，考察京官称为京察，考察外官称为大计。考察要发现和纠正贪、酷、浮躁、不及、老、病、罢软、不谨八种不正常情况，贪指贪污受贿;酷指为政酷虐;浮躁指轻浮急躁;不及指才力不够，不称其职;老指年事已高，力所难及;病指身患疾病，影响正常职守;罢软指软弱而无魄力;不谨指作风不严谨。京察每六年一次，逢己、亥之岁举行，四品以上者采用自陈的方式报请皇帝裁决。但给事中和御史亦可对四品以上官员进行“京察拾遗”，凡经检举出有八条之嫌者，均须追究处置。五品以下由吏部会同都察院进行考察，老病者致仕，浮躁、不及者降调，罢软、不谨者闲住，贪、酷者贬为民。大计每三年一次，逢辰、戌、丑、未之岁举行。州县以月计上之府，府上下其考，以岁计上之布政司。至三岁，抚、按通核所属事状，造册具报，亦按八种不正常情况以致仕、降调、闲住、为民分别处置之。大计中被罢官者，不复叙用。清沿明考察之制而略有变动。京察每三年一次，逢子、卯、午、酉岁举行，以四格叙功劳，八法定处分。四格指守、才、政、年，守有廉、平、贪之分，才有长、平、短之分，政有勤、平、怠之分，年有青、中、老之分，依此为准而综核之，就其成绩分为三等，一为称职，二为勤职，三为供职。八法是对于八种不正常情况的处分、贪与酷者革职提问，罢软与不谨者革职，年老与有疾者休致，才力不及与治事浮躁者酌量降调，虽有加级纪录不得抵销，大计亦三年一次，逢寅、申、巳、亥岁举行。先由各省督抚和府、州县官考课所属官吏，将考课情况报送吏部考功司，吏部考功司会同都察院审核批复。大计亦以“四格八法”为依据，对照评比官吏的政绩与职守状况，与京察相同。所不同的是，大计中除评定正常的三等考绩(即称职、勤职、供职)外，另选卓异者予以重奖。卓异指政绩与职守情况优异，其具体条件如下：所管范围内无乱摊派杂税，无滥施刑罚，无滥窃事情发生，钱粮赋税无拖欠，仓廪丰实，民人各得其所等。各地卓异者的比例分别为：行政长官每十五人中评选一个，僚属和一般吏员每一百三十人中产生一名。